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L’entretien d’embauche est la continuité de votre démarche professionnelle. C’est l’une des étapes les plus engageantes dans le processus de recrutement. C’est là où la barrière entre le virtuel et la réalité se brise.

Chez OKO, nous avons conscience que la recherche d’un emploi peut s’avérer être un vrai casse-tête. C’est pourquoi, nous croyons en l’importance de ne sauter aucune étape dans vos démarches, y compris la création de l’indémodable curriculum vitae.

OKO l’a remarqué, la reconversion professionnelle s’inscrit de plus en plus comme une réponse à la recherche de sens et d’alignement avec ses aspirations. Nombreux sont qui songent à emprunter une nouvelle voie…et donc franchir le pas ! Comment s’y prennent-ils ?

Nous le constatons tous les jours à l’agence OKO : le monde du travail est en pleine révolution, avec des salariés qui aspirent à un environnement où ils puissent s’épanouir pleinement, et des chefs d’entreprise qui cherchent à attirer et conserver les meilleurs éléments. 

Le monde du travail se trouve questionné par une nouvelle génération de travailleurs en recherche de sens, de flexibilité et de liberté. Les jeunes semblent fuir le CDI que leurs aînés cherchaient à obtenir vivement ! Comment comprendre ce phénomène ?

Changer de voie, découvrir un nouveau métier, ou simplement ajouter une compétence à son arc peut nécessiter un encadrement approprié et une immersion réelle dans le job envisagé. C’est dans ce contexte, qu’Holali, fort d’une expérience en électricité, a choisi de s’aventurer dans l’univers du recrutement chez OKO. Aujourd’hui, nous vous partageons son récit inspirant et révélateur d’ambition. 

Lorsque vous cherchez à faire progresser votre carrière, ou à lui donner un coup de boost, vous entendrez très certainement parler de deux outils utiles : le coaching professionnel et le bilan de compétences. Bien que les deux aient des objectifs similaires, ils diffèrent considérablement dans leur approche et leur application. Voyons les différences entre les deux, vous permettant ainsi de déterminer lequel pourrait être le plus adapté à vos besoins.

Lorsque l’on entreprend un processus de recrutement, côté employeur, ou une recherche d’emploi, côté candidat, cela peut s’avérer être une expérience chronophage, stressante… voire décevante.
En effet, on ne trouve pas toujours les bonnes offres/personnes, au bon moment… et dans nos conditions !
Et si nous pensions “recommandation” ?

Parler de salaire ne doit pas être tabou, bien au contraire ! C’est une étape très importante qui peut affecter votre décision de postuler pour le poste et de continuer le processus de recrutement. Bien entendu, il est préférable de discuter du salaire après que la ou...

Le contrat en interim offre beaucoup de souplesse et d’avantages aux salariés… mais aussi aux entreprises ! Finis les préjugés des emplois précaires, de courte durée, non qualifiés. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises ont recours à l’interim pour recruter.