En effet, la recommandation professionnelle est un moyen de recrutement très efficace. Elle peut se faire via la sphère privée (“Le fils du cousin de l’oncle de mon père travaille au service RH de…”) mais pas que !
Le pouvoir de la recommandation d’une agence de recrutement, comme OKO Emploi, indépendante et extérieure à l’entreprise peut être très utile, et ce, pour plusieurs raisons :
> Côté candidat : les agences de recrutement peuvent le recommander sur des postes spécifiques en utilisant leur expertise et leur réseau de contact. C’est aussi une opportunité d’avoir accès à des offres et des contacts qu’il n’aurait pas trouver par lui-même.
De plus, l’agence fait le lien entre le candidat et l’employeur, une étape rassurante pour ce premier et une opportunité pour lui d’être 100% transparent quant à ses attentes et besoins (sans peur de froisser l’employeur ou risquer d’être éliminé directement). L’agence de recrutement, grâce à la recommandation, pourra lui trouver le poste qui lui convient le mieux.
> Côté employeur : les recommandations d’une agence de recrutement peuvent les aider à trouver des candidats qualifiés correspondant à leurs besoins et à la culture de l’entreprise. En effet, les agences de recrutement ont une vision objective et impartiale sur les affaires de l’entreprise, ce qui peut aider à identifier les problèmes et les opportunités qui pourraient être manqués par les employés (en cas de recrutement interne).
En outre, l’agence de recrutement peut apporter des expertises et des compétences spécifiques qui ne sont pas disponibles en interne, ce qui peut aider l’entreprise à prendre des décisions plus informées.
Vous l’aurez compris, la recommandation ne signifie pas seulement “parler de quelqu’un qu’on connaît”, mais plutôt trouver le meilleur moyen pour créer une rencontre professionnelle enrichissante et positive pour les deux parties.
Les agences de recrutement comme OKO Emploi peuvent apporter une recommandation qui aura plus de poids dans la décision finale, puisqu’elle est perçue comme étant impartiale et totalement objective, à la différence d’une recommandation personnelle ou interne.