Le monde du travail évolue, et avec lui, les attitudes et les attentes des nouvelles générations vis-à-vis de l’emploi. De nos jours, de nombreux jeunes professionnels semblent hésiter à s’engager dans un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), préférant des options plus flexibles. Les plus vieux d’entre nous se rappellent avoir attendu à leur âge la signature du CDI comme un graal. Comment comprendre que les jeunes cherchent à l’éviter ?
Un avenir incertain :
Le marché du travail change rapidement, les avancées technologiques impactent les emplois, et notre quotidien est fait incertitude… comment s’étonner que les jeunes générations n’associent plus emploi avec stabilité ? C’est pourquoi chez OKO, nous offrons des alternatives aux CDI, avec des contrats plus courts et des opportunités de diversification des missions, pour mieux s’adapter à cette dynamique en constante évolution.
Un fort besoin d’autonomie et de flexibilité :
Les jeunes travailleurs aspirent à davantage d’autonomie et de contrôle sur leur vie professionnelle. Le CDI, perçu comme étant plus rigide en termes d’horaires et de responsabilités, peut être considéré comme une entrave à cette quête de liberté. Les contrats freelances, les missions temporaires ou le travail indépendant attirent ainsi de plus en plus de talents en recherche de flexibilité.
Le bon équilibre travail / vie perso :
Plus que les autres, c’est une génération très consciente de l’importance de trouver l’équilibre entre travail et vie personnelle. Le CDI peut être perçu comme un renoncement, une nécessité de sacrifier sa vie personnelle, leur créativité ou leurs aspirations en s’enfermant dans une carrière trop prévisible. Ils cherchent des options qui leur permettent de mieux harmoniser leurs ambitions professionnelles avec leur vie en dehors du travail.
Envie de découvertes :
La soif d’apprentissage et de développement continu est une caractéristique clé des nouvelles générations. Nous encourageons cette quête en offrant des opportunités variées qui leur permettent d’explorer différents domaines et de développer leurs compétences.
On peut finalement dire que le CDI n’est pas mort, mais que le monde du travail tout entier se trouve questionné par cette génération en recherche de sens, de flexibilité et de liberté. Nous sommes là pour accompagner les entreprises à comprendre ces appréhensions et à adapter leurs offres d’emploi pour attirer et fidéliser ces talents en quête de nouvelles expériences professionnelles.