L’interim, comment ça marche ?
L’interim est un contrat de travail tripartite. D’un côté, un contrat entre l’entreprise et l’agence d’interim. De l’autre, un contrat de travail entre l’agence d’interim et l’interimaire.
En effet, les entreprises missionnent les agences de recrutement, comme OKO, pour trouver la bonne personne parmi son réseau.
C’est donc nous qui sommes chargés de recruter et d’employer un interimaire pour l’entreprise. Nous le missionnons, l’accompagnons et nous nous chargeons de tout le côté administratif et paie.
Les entreprises ont recours à ce type de contrat pour des missions ponctuelles, précises et limitées dans le temps. C’est un contrat à durée déterminée, modulable et, si l’entreprise a besoin sur du plus long terme, prolongeable.
Quels sont les avantages de l’interim pour le salarié ?
Pour le salarié interimaire, l’interim est un contrat lui permettant d’accéder rapidement au monde du travail avec autonomie et flexibilité, tout en ayant l’appui d’une agence à ses côtés.
Grâce à ses missions interimaires, il peut se créer un réseau professionnel et ainsi développer des compétences qui témoigneront de lui une belle capacité d’adaptation, le goût du challenge et de la découverte.
L’interimaire n’est jamais seul, nous l’accompagnons dès la recherche d’une mission jusqu’à la fin de celle-ci. Nous sommes son employeur. Lorsqu’une mission est terminée, nous nous chargeons de lui trouver une nouvelle mission ou un poste.
Quels sont les avantages de l’interim pour l’entreprise ?
Une entreprise qui a recours à un contrat d’intérim fait confiance à une agence de recrutement pour trouver rapidement un salarié pour une mission ponctuelle ou un remplacement. Nous sommes donc chargés de lui trouver des profils de qualité, sélectionnés grâce à notre vivier de candidats, notre expertise métier et notre savoir-faire.
Pour l’entreprise c’est un excellent moyen de se faire connaître et de transmettre la passion d’un métier à des personnes qui ne sont pas forcément qualifiées à la base mais qui pourrait, par la suite, être intéressées pour un contrat à durée indéterminée. En effet, même si ce n’est pas sa motivation principale, le chef d’entreprise peut, par le biais de l’interim, se créer une pépinière de futurs collaborateurs.
Également, l’un des plus gros avantages d’un contrat en interim est que le salarié ne rentre pas dans sa masse salariale, il est déchargé de toute la partie administrative, sociale et financière. Il en va de même pour toute la gestion des ressources humaines qui nous est déléguée.
Nous restons l’employeur du salarié interimaire, ce qui peut être vu comme une sécurité à ses yeux.
Alors, si vous hésitiez encore, l’interim peut être la solution à votre problématique d’embauche / de recherche d’emploi. On en discute ?