Des attentes qui transforment le recrutement
Les candidats cherchent un poste avec :
- Du sens
- De la flexibilité
- Un environnement de travail sain
- Des perspectives d’évolution
> le travail est un équilibre à construire entre vie personnelle et professionnelle
Recruter ne suffit plus : il faut attirer
Une autre façon de les aborder :
- 75 % des candidats regardent la marque employeur
- 60 % abandonnent un processus de recrutement trop long
- Présenter le contexte du recrutement en totale transparence
Un recrutement réussi repose sur trois piliers :
- Intéresser le candidat
- Créer une relation
- Projeter dans la durée
> Recruter, c’est avant tout donner l’envie.
La génération z : une évolution de mentalité à intégrer, pas à subir
Les zoomers “ultra-connectés” ont des attentes clés :
- Plus de liberté et de flexibilité
- Un management plus humain
- Un besoin d’apprentissage continu
- Une recherche de sens
La gen z ne rejette pas l’entreprise : elle attend qu’elle évolue avec elle.
Recruter autrement : sortir du modèle classique
Le cv ne suffit plus. Recruter efficacement est :
- Valoriser l’agilité avec les “soft skills” (compétences comportementales)
- Simplifier son processus de recrutement
- Soigner l’expérience et le potentiel du candidat
- Accepter des profils différents
Recruter, c’est explorer plutôt que confirmer.
Accompagnement RH : un levier pour sécuriser vos recrutements
Face à ces évolutions, structurer sa démarche devient essentiel.
Chez oko emploi, nous accompagnons les entreprises pour :
- Clarifier leur stratégie de recrutement et d’intégration
- Renforcer leur attractivité
- Améliorer leur expérience candidat
- Sécuriser leurs recrutements dans le temps
> Parce qu’un recrutement réussi ne se joue pas uniquement à l’embauche.
Et si c’était une opportunité ?
Oui, les attentes évoluent et elles ouvrent de nouvelles perspectives.
Repenser son recrutement, c’est remodeler le travail qui doit :
- Rimer avec bien-être
- Satisfaire leur soif de liberté
- Miser sur la collaboration d’une équipe intergénérationnelle et complémentaire
- Apporter de l’écoute et une posture managériale souple